Une agence de recrutement est une structure qui comprend un ou plusieurs consultants tous spécialisés en gestion des ressources humaines. La procédure de recrutement est une tâche ardue qui demande beaucoup de ressources (temps, personnes, argent). Recourir à un cabinet de recrutement peut être une meilleure option pour de nombreuses raisons.
Bénéficier d’une prestation de qualité
Recruter coûte cher. Rater un recrutement coûte encore plus cher et peut avoir de graves répercussions sur les activités de l’entreprise. La procédure de recrutement est une opération qui demande de la méthode, du temps et aussi beaucoup de rigueur.
Une agence rencontre régulièrement des demandeurs d’emploi ou des personnes en quête de nouveaux challenges. Ce qui lui permet d’avoir la maitrise du marché de l’emploi. Elle connait par les critères de recherche en fonction du profil du candidat. Il peut par conséquent donner des conseils avisés à l’entreprise et l’aider à déterminer le profil type du candidat idéal. Par ailleurs, certaines agences sont de véritables chasseurs de talents et elles ont de nombreuses stratégies de recrutement pour dénicher le parfait candidat.
De nombreux cabinets de recrutement proposent des prestations à bas prix. Il existe également plusieurs méthodes pour trouver un cabinet de recrutement en ligne.
Des outils adéquats
En plus de l’expertise et de la compétence, l’agence de recrutement dispose également d’outils indispensables à l’activité. La digitalisation aidant, il est désormais possible pour les candidats de postuler directement en ligne via des plateformes dédiées. L’accès à ces plateformes coûte cher et ne sont pas accessibles à toutes les sociétés. Seules les grosses firmes ayant un grand volume de recrutement y ont accès.
Ce puissant outil qui fait partie de la stratégie de recrutement est un atout considérable pour le cabinet. Les cabinets de recrutement disposent également de leur propre base de données avec une multitude de candidats correspondants au profil recherché.
Gain de temps
Le recours à une agence permet à l’entreprise de gagner considérablement du temps. La procédure de recrutement demande du temps (identifier les besoins, définir les profils, recueillir les candidatures, étudier les candidatures et faire les premiers entretiens, etc.). Toutes les actions sont par ailleurs chronophages, ce qui demande de mobiliser aussi des ressources humaines.
Externaliser cette tâche permet à l’entreprise de gagner du temps qu’elle pourra consacrer à ses activités principales. En retour, le poste sera pourvu rapidement et elle a de meilleures chances de tomber sur la bonne personne.
Secret professionnel et confidentialité
En confiant cette tâche à un cabinet de recrutement tout le travail se fera dans le strict respect du secret professionnel. En effet, il y a des situations qui obligent les entreprises à faire des recrutements confidentiels. C’est le cas par exemple d’un poste stratégique à pourvoir et dont la concurrence ne doit pas être informée.
En passant par les services d’un cabinet, l’entreprise s’assure que son secret sera gardé parce que les entretiens se feront en dehors de ses locaux.
Suivi et accompagnement
Beaucoup d’entreprises négligent souvent la période d’intégration. Cependant, c’est une phase très importante qui fait partie du processus de recrutement. Ne pas la respecter peut avoir une incidence sur le recrutement.
Un nouveau collaborateur qui est bien intégré et suivi dès son arrivée sera plus à l’aise pour prendre fonction. Bien accueillir une nouvelle recrue, c’est lui faire comprendre que son nouveau poste est prêt et qu’il peut se mettre à la tâche. Le rôle du cabinet est d’aider son client dans ce processus d’intégration qui ne doit pas être biaisé.
Par ailleurs, le cabinet ayant effectué le recrutement gardera le contact avec le nouvel employé tout au moins jusqu’à la validation de la période d’essai.